تعويض نهاية الخدمة
احتساب، تقديم المطالبة، وتحصيل تعويض نهاية الخدمة القانوني بعد الفصل — بما في ذلك قضايا العمال الأجانب.
محامي قانون العمل في غازي عنتاب
حقوق العمال، تعويض نهاية الخدمة، إعادة التعيين، حوادث العمل، وتمثيل العمال الأجانب. خبرة 8+ سنوات، ★4.9 من 80+ تقييم على Google.
مجالات الممارسة
إعادة التعيين
الدفاع عن الفصل التعسفي، إعادة التعيين في المنصب، ومطالبات التعويض بموجب قانون العمل التركي (القانون رقم 4857).
حوادث العمل
تعويض الإصابات، الأمراض المهنية، ومطالبات الناجين — إجراءات SGK والأضرار المدنية.
الأجور غير المدفوعة
استرداد الراتب غير المدفوع، العمل الإضافي، أجر العطلات، والمكافآت عبر محكمة العمل وإجراءات التنفيذ.
التحرش / المضايقة
مطالبات المضايقة النفسية في مكان العمل، جمع الأدلة، ودعاوى التعويض.
حقوق العمال الأجانب
الامتثال لتصريح العمل، مخاطر الترحيل للعمل غير المصرح به، واتفاقيات الضمان الاجتماعي الثنائية.
الأسئلة الشائعة
كيف يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة في تركيا؟+
تعويض نهاية الخدمة يساوي راتب 30 يوماً إجمالياً عن كل سنة خدمة، بحد أقصى قانوني (يُحدّث سنوياً). العمال الأتراك والأجانب مؤهلون إذا توفرت الشروط.
هل يمكن للعمال الأجانب بدون تصاريح العمل المطالبة بحقوق العمل؟+
نعم — حقوق العمل تنطبق بغض النظر عن حالة التصريح، رغم أن انتهاكات تصريح العمل قد تكون لها عواقب منفصلة. نحمي حقوقك في الأجر والحوادث.
كم من الوقت لدي لتقديم مطالبة عمل؟+
مطالبات تعويض نهاية الخدمة والأجور غير المدفوعة: 5 سنوات. إعادة التعيين: شهر واحد من إشعار الفصل. حوادث العمل: 10 سنوات من الحادث.
ماذا إذا أنكر صاحب العمل أنه فصلني؟+
نجمع الأدلة (الشهود، سجلات SGK، كشوف الرواتب) ونقدم الوساطة + دعوى محكمة العمل. عبء الإثبات على صاحب العمل بشأن إنهاء الخدمة.
هل تمثلون العمال السوريين في غازي عنتاب؟+
نعم. لدينا خبرة واسعة مع العمال السوريين (بما في ذلك أولئك تحت الحماية المؤقتة) — استشارة باللغة العربية متاحة.
استشارة أولية مجانية
سواء كنت عاملاً تركياً، سورياً، أو دولياً — احم حقوقك. نستجيب بأسرع وقت عبر واتساب.
ابدأ محادثة واتساب