ÖRNEK METİN
Altı çizili alanlara tıklayarak doldurun.
İŞ MAHKEMESİNE
- DAVACI
Adı ve soyadı:
Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası:
Adres:
- VEKİLİ (varsa)
Adı ve soyadı:
Adres:
- DAVALI İŞVEREN
Adı ve soyadı veya tam ticaret unvanı:
Adres:
- DAVA KONUSU
Davacının, ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı olarak feshetmesinin ardından, aşağıda ayrı ayrı açıklanan ve tutarları belirtilen alacaklarının davalıdan tahsili istemidir.
- DAVA DEĞERİ
Talep edilen asıl alacakların toplamı: TL. Her alacak kaleminin talep tutarı ile brüt veya net niteliği kendi bölümünde ve sonuç ve istemde ayrıca gösterilmiştir.
- ÖZET: Davacı, ücretinin ödenmemesi üzerine sona erdirdiği iş ilişkisinden kalan alacaklarını istemektedir.
Davacı, davalı işyerinde tarihinden tarihine kadar olarak çalışmıştır. Ödenmeyen ücretler ve bunları gösteren belgeler: . Davacı, ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiştir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamayan ve aşağıda her biri için ayrı tutar belirtilen alacakların tahsili talep edilmektedir.
- AÇIKLAMALAR: 1. Davacının çalışma süresi ve ücreti ilgili kayıtlarla açıklanmaktadır.
Davacının çalıştığı işyerinin adı ve adresi: . İşe girişi, yaptığı iş, çalışma süresi ve varsa hizmet aralıkları: . Son aylık ücreti TL olup bu tutar olarak belirtilmiştir. Ücret ödeme günü ve bunu gösteren sözleşme veya kayıt: . Çalışmayı ve ücreti destekleyen belgeler: .
- 2. Davacının ücretinin ödenmemesi, açıklanan haklı fesih nedeninin somut dayanağıdır.
4857 sayılı İş Kanunu m.32/5 ücretin en geç ayda bir ödenmesini düzenler. Aynı Kanun'un m.24 başlığı ve giriş cümlesi işçinin haklı nedenle fesih hakkını düzenlemekte; II-e alt bendi, ücretin kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun hesap edilmemesini veya ödenmemesini bu hakkın nedenleri arasında saymaktadır. Davacının fesih nedeni ücretinin ödenmemesidir. Ödenmeyen ücret dönemleri, her dönemin ödeme günü, hak edilen tutar, yapılan ödeme ve kalan bakiye: . Bu durumu gösteren bordro, banka kaydı veya diğer belge: . Davacı, ücretlerin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini tarihinde sona erdirmiştir. Fesih açıklamasının içeriği, işverene iletilme biçimi, tarihi ve bunu gösteren belge: . Varsa işverenin ödeme veya fesih konusundaki açıklaması ve davacının bu açıklamaya belgeli cevabı: .
- 3. Dava konusu alacaklar için arabulucuya başvurulmuş ve anlaşma sağlanamamıştır.
7036 sayılı Kanun m.3/1 gereğince, dava konusu işçilik alacakları için davacı tarihinde bilgileriyle arabulucuya başvurmuştur. Arabuluculukta görüşülen ve bu davada talep edilen alacaklar: . Anlaşmaya varılamadığına ilişkin tarihli son tutanağın , m.3/2 uyarınca dava dilekçesinin 1 numaralı ekindedir.
- 4. Seçilen mahkemenin yetkisi yer ve belge gösterilerek açıklanmaktadır.
7036 sayılı Kanun m.6/1 uyarınca davalının davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir. Bu davada esas alınan yetki bağlantısı olup ilgili yer, adres ve bunu gösteren belge şöyledir: . Bu nedenle dava yukarıda belirtilen yer iş mahkemesinde açılmaktadır.
- 5. Kıdem tazminatı (yalnız talep ediliyorsa)
Davacının ücretinin ödenmemesi nedeniyle, 4857 sayılı İş Kanunu m.24'ün başlığı, giriş cümlesi ve II-e alt bendi kapsamında yukarıda açıklanan haklı feshe bağlı olarak kıdem tazminatı talep edilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu m.120 ile yürürlükte bırakılan 1475 sayılı Kanun m.14/1'in işçinin feshine ilişkin 2 numaralı bendindeki eski madde atfı, 4857 sayılı Kanun geçici m.1/2 gereğince m.24'e yapılmış sayılır. Kıdem tazminatı her geçen tam yıl için 30 günlük ücret üzerinden, bir yıldan artan süreler için aynı oranla düzenlenmiştir (1475 sayılı Kanun m.14/1). Davacının çalışma süresi, bu koşullara göre kıdeme hak kazanma nedeni ve hesaba esas alınan ücret ile bunların belgeleri: . Ücret hesabında, m.14/11 uyarınca para ve para ile ölçülmesi mümkün akdî ve kanundan doğan menfaatler de gözetilmiştir. Bu kaleme ilişkin hak edilen tutar, varsa yapılmış ödeme ve kalan alacağın hesabı: . Bu davada istenen kıdem tazminatı TL'dir. Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatına, m.14/11 uyarınca gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin işletilmesi talep edilmektedir. İstenen faiz başlangıcı olup bu tarihin gecikmenin başlangıcı olarak seçilmesinin olgusal gerekçesi ve belgesi: .
- 6. Ödenmeyen ücret (yalnız talep ediliyorsa)
4857 sayılı İş Kanunu m.32/1 ve m.32/6 uyarınca, davacının çalışması karşılığında hak ettiği ve iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenmemiş olan ücreti talep edilmektedir. Yukarıdaki dönem dökümüne göre ücret alacağının hesap özeti, ödenen tutarlar ve bakiye: . Bu davada istenen ödenmeyen ücret alacağı TL'dir. Bu tutar yalnız ücret alacağına ilişkindir; kıdem tazminatı veya izin ücretiyle birleştirilmemiştir.
- 7. Kullanılmayan yıllık izin ücreti (yalnız talep ediliyorsa)
4857 sayılı İş Kanunu m.59/1 uyarınca, iş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazanılmış ancak kullanılmamış yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. Davacının çalışma yılları itibarıyla hak kazandığı izin, kullandığı izin ve kullanılmadan kalan gün dökümü: . İzin kayıtları ve bu dökümü destekleyen belgeler: . Sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti esas alınarak, kalan gün sayısı, hesaba esas günlük ücret, varsa yapılan ödeme ve bakiye üzerinden hesap: . Bu davada istenen kullanılmayan yıllık izin ücreti TL'dir.
- HUKUKİ SEBEPLER
4857 sayılı İş Kanunu m.24'ün başlığı, giriş cümlesi ve II-e alt bendi ile m.32; kıdem tazminatı talep ediliyorsa 4857 sayılı Kanun m.120 ve geçici m.1/2 ile 1475 sayılı İş Kanunu m.14/1 ve m.14/11; kullanılmayan yıllık izin ücreti talep ediliyorsa 4857 sayılı İş Kanunu m.59/1; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1, m.3/2 ve m.6/1.
DELİLLER
- Arabuluculukta anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslı veya arabulucu tarafından onaylanmış örneği (Ek 1).
- İşe giriş ve çıkış kayıtları, iş sözleşmesi, bordrolar ve banka ödeme kayıtları içinden dayanılan belgeler ve her birinin gösterdiği olgu: .
- Fesih açıklaması ve işverene iletildiğini gösteren belge: .
- Yıllık izin ücreti talep ediliyorsa izin kayıtları ve hak kazanılan, kullanılan ve kalan izin günlerini gösteren belgeler: .
- Varsa başka yerde bulunan ve getirtilmesi istenen kayıtların bulunduğu kurum, dönem, dosya veya kayıt bilgisi ve ispatlanacak olgu: .
- Varsa tanıkların adı ve soyadı, tebligata elverişli adresi ve her tanıkla ispatlanacak somut olgu: .
- SONUÇ VE İSTEM (aşağıdaki alacak başlıklarından yalnız talep edilenler bırakılır)
Yukarıda açıklanan nedenlerle ve her alacak kalemi bakımından belirtilen tutarlarla sınırlı olarak aşağıdaki taleplerin kabulü istenmektedir.
- 1. Kıdem tazminatına ilişkin istem (yalnız talep ediliyorsa)
TL kıdem tazminatının, tarihinden itibaren gecikme süresi için, 1475 sayılı Kanun m.14/11 uyarınca ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizle birlikte davalıdan tahsiline,
- 2. Ödenmeyen ücrete ilişkin istem (yalnız talep ediliyorsa)
TL ücret alacağının davalıdan tahsiline,
- 3. Kullanılmayan yıllık izin ücretine ilişkin istem (yalnız talep ediliyorsa)
TL yıllık izin ücreti alacağının davalıdan tahsiline,
- İSTEMİN SONU
Davacı lehine yukarıda ayrı ayrı belirtilen taleplerin kabulüne karar verilmesi saygıyla arz ve talep olunur.
- TARİH VE İMZA
Davacı / varsa davacı vekili
İmza
EKLER
- 1. Anlaşmaya varılamadığına ilişkin arabuluculuk son tutanağının aslı veya arabulucu tarafından onaylanmış örneği.
- 2. Çalışma, ücret, ödeme, fesih ve seçilen alacak kalemlerini destekleyen, fiilen sunulan belgelerin numaralı dökümü: .
- 3. Vekille başvuruluyorsa vekâletname örneği.